Veranderingen in een buurt raken mensen. Renovatie of nieuwbouw brengt vragen en soms zorgen met zich mee. Onze bewonersconsulenten en sociaal projectleiders zijn dan de schakel tussen bewoners, corporaties en aannemers.
GOED OPGELEID EN PRAKTISCH
De sleutel tot een
succesvol project
DETACHERING
Met hun toolbox vol vakkennis, communicatiekracht en menselijk inzicht zorgen zij voor vertrouwen, draagvlak en duidelijke afspraken. Geen standaardaanpak, maar maatwerk met humor, hart en daadkracht. Zo worden projecten soepel uitgevoerd én sociaal gedragen.
bewonersconsulent
Elke wijk, elk team en elk project heeft zijn eigen kleur. Door onze zorgvuldige sollicitatieprocedure kennen we onze bewonersconsulenten persoonlijk, en door de opdracht goed uit te vragen zorgen we voor een match die klopt — voor iedereen.
Onze bewonersconsulenten zijn de verbindende schakel tussen bewoners, woningcorporatie en aannemer. Zij begrijpen de impact die werkzaamheden hebben op iemands dagelijks leven. Met heldere communicatie, daadkracht en een vleugje humor zorgen zij ervoor dat bewoners zich gehoord en gesteund voelen.
Naast vakinhoudelijke kennis is het belangrijk om over de juiste competenties te beschikken. Onze bewonersconsulenten zijn dan ook mensgericht, empathisch en weten goed te schakelen tussen verschillende belangen. Zij zijn praktisch ingesteld en laten zich niet uit het veld slaan.
sociaal projectleider
Onze sociaal projectleiders spreken uit ervaring – ze hebben het meegemaakt, doorleefd en vertaald naar resultaat.
Ze groeien vanuit de praktijk. Eerst als bewonersconsulent, dicht bij de mensen om wie het gaat. Daar leren ze wat een renovatie écht betekent: de vragen, de emoties en de dagelijkse impact. Die ervaring nemen ze mee naar hun rol als sociaal projectleider. Ze combineren vakkennis met inlevingsvermogen, en weten precies wat er nodig is om een sociaal proces te dragen. Zo worden zij de verbindende kracht tussen bewoners, collega’s en ketenpartners – die het overzicht bewaren, besluiten nemen en het proces bovenal menselijk houden.
WERVING EN SELECTIE
Bij Connect Project geloven we dat het succes van een project begint bij de juiste mensen in het juiste team. Mensen met kennis, betrokkenheid en de juiste energie. Daarom kijken we in onze werving en selectie verder dan alleen een cv – we zoeken naar de persoon achter het profiel.
We investeren om kandidaten écht te leren kennen: wat drijft hen, waar liggen hun kwaliteiten en hoe willen ze zich ontwikkelen? Met een korte vragenlijst brengen we hun achtergrond in kaart waarna we de kandidaten in een motivatiegesprek verder leren kennen.
TALENTEN EN ONTWIKKELPUNTEN
Een assessment maakt deel uit van de procedure. Deze gebruiken we niet als toets, maar als hulpmiddel om inzicht te krijgen in iemands natuurlijke talenten en ontwikkelpunten. Zo weten we precies wat iemand nodig heeft om goed te landen binnen het projectteam.
Onze passie voor het vak werkt aanstekelijk. Dat merk je in de energie op bouw, binnen het team, maar ook na de selectie, zo zorgen we voor een warme onboarding. Nieuwe professionals worden begeleid in thema’s als B1-communicatie, conflictbeheersing, communicatiestijlen en feedback geven, en waar nodig VCA. Zo gaan zij goed voorbereid én met een toolbox vol kennis, zelfvertrouwen en veerkracht aan de slag.
Met onze betrokken begeleiding en duurzame focus investeren we niet alleen in mensen, maar ook in de samenwerking met onze opdrachtgevers. Zo bouwen we samen aan teams die sterk, betrouwbaar en mensgericht werken.
ONZE WERKWIJZE SAMENGEVAT
Bij Connect Project geloven we dat de juiste match begint bij oprechte interesse. We willen weten wie iemand is, wat hem of haar drijft en waar de energie vandaan komt. Daarom verdiepen we ons in de persoon achter de ervaring en in het team waar diegene onderdeel van wordt
» 01:
INTAKE
We starten met een grondige intake om het DNA van de opdrachtgever, het project en het team goed te begrijpen. Zo vinden we de collega die écht past.
» 02:
VRAGENLIJST
Kandidaten vullen een gerichte vragenlijst in over ervaring en motivatie.
» 03:
PERSOONLIJK GESPREK
Bij een match volgt een persoonlijk gesprek met een ervaren sociaal projectleider die de praktijk door en door kent.
» 04:
ASSESSMENT
Daarna volgt een assessment met intelligentie- en competentietest. Inzicht in talenten vormt de basis voor een persoonlijk ontwikkelplan.
» 05:
PROFIEL OPMAAK
Wij stellen de kandidaat voor met een duidelijk profiel en motivatie, volledig afgestemd op het projectteam.
» 06:
JIJ KIEST
Plaatsing in dienst of op detacheringsbasis – altijd met oog voor kwaliteit, mens en match.
Bij Connect Project geloven we dat de juiste match begint bij oprechte interesse. We willen weten wie iemand is, wat hem of haar drijft en waar de energie vandaan komt. Daarom verdiepen we ons in de persoon achter de ervaring en in het team waar diegene onderdeel van wordt
We kijken verder dan het cv, we zien de mens.
Wil je weten wat die mensgerichte aanpak voor jouw organisatie betekent? Onze selectie gaat verder dan standaard werving: we verdiepen ons in jullie team, cultuur en de kwaliteiten die echt verschil maken in een project. Zo vinden we niet alleen de juiste professional, maar de juiste verbinding.